Erfolg im internationalen Geschäft erfordert eine Vielzahl unterschiedlicher Maßnahmen um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter effektiv einzusetzen und kontinuirlich auszubauen. Unsere interaktiven Workshops bieten eine Vielzahl von Anregungen für die praktische Personalarbeit.
International Assessment:
Nachhaltig Erfolg bei Auslandsentsendungen sichern
Der Bedarf an internationaler und interkultureller Kompetenz nimmt stetig zu. Man geht davon aus, dass bis zu 70 % der gescheiterten internationalen Projekte auf interkulturelle Kompetenzdefi zite zurückzuführen sind. Personalauswahlverfahren oder Trainings sollen diese Defi zite beheben. Doch häufi g wirken diese Maßnahmen nur punktuell, weil sie nicht auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten sind oder weil eine Verbindung zu anderen Personalmanagementprozessen im Unternehmen fehlt. avrami business communication, Conrath Consulting & Coaching und Schäfer Strategische Personalentwicklung haben ein 4-Phasen- Programm für Auslandsentsendungen entwickelt, das bei der Personalmanagementstrategie ansetzt und die daraus abgeleiteten Instrumente und Maßnahmen individuell mit bestehenden Personalmanagementprozessen verknüpft. Damit stellen wir Ihnen ein Konzept zur Verfügung, das die Rate der erfolgreichen Auslandsentsendungen nachhaltig erhöht.
Felizitas Conrath | Diplompsychologin mit Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Ausbildung zum Business Coach (DVNLP), zertifi zierte Trainerin für Potenzialanalysesysteme. Über 15 Jahre Berufserfahrung (u.a. bei KPMG) in operativer Personalarbeit, Personalberatung, Coaching und Training. 2003 gründete sie Conrath Consulting & Coaching mit den Geschäftsfeldern internationale Personalauswahl, Executive Search, Executive Coaching, Personalentwicklung und Outplacement.
Heike Menne | B.Com (Hons) in Arbeitspsychologie (University of South Africa), HR Manager of the Year 2001. Bis zu ihrer Übersiedelung nach Deutschland im Jahre 2007 leitete sie in Südafrika eine eigene HR Consulting Firma. Als Beraterin war sie spezialisiert auf Industrial Relations Management (Beziehungen zw. Management, Gewerkschaften und Arbeitnehmern). Seit 2009 ist sie bei avrami business communication Projektleiterin für die Bereiche interkulturelle Kompetenz und HR-Training.
Anke Schäfer I Betriebswirtin (VWA), Zusatzqualifi kation Personalreferentin, Systemische Organisationsberaterin, Coach und Mediator. Mehrjährige Fach- und Führungskraft im internationalen Personalwesen eines Konzerns. Seit 2005 ist sie als Beraterin, Trainerin und Coach und als freiberufl iche Personal- und Organisationsentwicklerin für Unternehmen, Dienstleister und Kommunen tätig. Ihr Schwerpunkt liegt in der Konzeption und Durchführung von Veränderungsprozessen in Unternehmen.
„Two Birds With One Stone“ – Warum Soft-Skills und Fremdsprachen getrennt trainieren?
Für international ausgerichtete Unternehmen sind Seminare, die direkt in einer Fremdsprache durchgeführt werden, in doppelter Hinsicht effektiv. Sie erweitern zielgerichtet beide Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und senken somit die Trainingskosten. Am praktischen Beispiel der “Six Thinking Hats”, einer effizienten und kreativen Problemlösungsmethode, erleben Sie die Vorteile fremdsprachlicher Soft-Skill-Trainings, die Sie als Personalverantwortlicher unbedingt kennen sollten. Know it, want it, do it!
Thomas Ian Pearce | Studium zum Maschinenbau-Ingenieur an der „Royal School of Military Engineering“. Studium der Anglistik an der University of Cambridge. Zwölf Jahre British Army. Langjährige internationale Erfahrung als Trainer und Unternehmensberater. Sein Schwerpunkt liegt in der Durchführung und Planung von Managementtrainings in englischer Sprache. Darüber hinaus ist Herr Pearce seit zehn Jahren als Berater für unterschiedlichste internationale Firmenprojekte tätig.
Das neue europäische Anti-Diskriminierungsgesetz:
Herausforderungen und Lösungen für HR Verantwortliche
In allen international agierenden Unternehmen herrscht eine Diversity- Kultur, die geprägt ist von unterschiedlichen Merkmalen ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Alter, Geschlecht und Herkunft. Personaler deutscher Firmen wissen, dass diese Vielfalt eine Bereicherung für Ihr Unternehmen darstellt, doch häufig fehlt ihnen ein grundlegendes Diversity-Verständnis und die Sicherheit im Umgang mit dem neuen europäischen Anti-Diskrimierungsgesetz. In diesem Workshop werden Sie wertvolle Informationen und viele nützliche Tipps zu diesem Thema bekommen. Wie ist der aktuelle Stand der Diversity-Forschung? Wie lassen sich aufgrund der aktuellen Sachlage gerichtliche Auseinandersetzungen zwischen Betrieb und Mitarbeiter(innen) oder Bewerbern verhindern? Wie lässt sich Ihre firmeneigene Diversity-Kultur reibungslos gestalten? Sie werden Gelegenheit haben, Ihre Erfahrung in praktischen Rollenspielen einzubringen, mit Fachkollegen aus dem HR-Bereich zu diskutieren und die Auswirkungen dieser neuen Rechtsprechung in einer Fallstudie zu erleben.
Dr. Annette Wierschke | Studium der Germanistik und Promotion in interkultureller Germanistik an der University of Minnesota, systemische Organisationsberaterin und Personalentwicklerin mit langjähriger internationaler Berufserfahrung. Seit 1996 setzt sie ihr wissenschaftliches und praktisches Know-how sowie ihre langjährige Trainings- und Auslandserfahrung als Trainerin und Beraterin für Unternehmen ein. Ihr Schwerpunkt liegt in der Durchführung von Managementtrainings sowie interkulturellen Seminaren mit dem Fokus USA.
Heike Menne | B.Com (Hons) in Arbeitspsychologie (University of South Africa), HR Manager of the Year 2001. Bis zu ihrer Übersiedelung nach Deutschland im Jahre 2007 leitete sie in Südafrika eine eigene HR Consulting Firma. Als Beraterin war sie spezialisiert auf Industrial Relations Management (Beziehungen zw. Management, Gewerkschaften und Arbeitnehmern). Seit 2009 ist sie bei avrami business communication Projektleiterin für die Bereiche interkulturelle Kompetenz und HR-Training.
Intercultural Competence: Failing to Prepare Prepares for Failure
Die zunehmende Internationalisierung der Geschäftswelt erfordert eine gründliche Vorbereitung der Mitarbeiter, die ins Ausland entsendet werden. In diesem Workshop erfahren Sie, warum eine gründliche Vorbereitung der Expatriates entscheidend für deren erfolgreichen Auslandseinsatz ist. Mit Hilfe von zwei Fallstudien, in deren Fokus deutsche Führungskräfte stehen, die in den USA arbeiten, verbinden wir Theorie und Praxis und geben Ihnen einen Einblick in die wichtigsten Inhalte eines interkulturellen Trainings. Gemeinsam mit Ihnen betrachten wir die Phasen vor der Abreise bis hin zur Ankunft im Zielland und definieren die Herausforderungen, die sich im beruflichen wie im privaten Umfeld ergeben. Sie werden erfahren, welche kulturellen Unterschiede Konflikt- oder Problemsituationen auslösen. Anschließend erarbeiten und diskutieren wir gemeinsam Lösungen zur Vermeidung solch kritischen Situationen. Erleben Sie in diesem Workshop selbst, wie entscheidend eine gute interkulturelle Vorbereitung für den Erfolg von Auslandsprojekten sein kann!
Dr. Amina Özelsel | Diplom in Psychologie an der Universität Würzburg. Doktor in Psychologie an der Jacobs University Bremen 2006. Sie hat sowohl interkulturelle Trainingsprogramme an der Jacobs University konzipiert und durchgeführt als auch zahlreiche Schulungen für namhafte deutsche und internationale Unternehmen über Intercultural Awareness und Competencies geleitet. Dr. Özelsel ist außerdem Dozentin für Human Resources Management, Intercultural Communication und Interventions in Leadership Development. Sie selbst hat sowohl durch ihre Familie als auch ihr berufliches Umfeld einen ausgeprägten interkulturellen Hintergrund. Darüber hinaus ist sie mit den neuesten Entwicklungen auf dem Gebiet der Didaktik und Multimedia Content-Entwicklung vertraut und hat im Auftrag von Unternehmen entsprechende Trainingsprogramme entwickelt.
Alexis Rossi, M.A., M.Ed. | Master of Arts in Intercultural Humanities an der Jacobs University Bremen. Master of Education in Methodik und Didaktik am Boston College. Alexis Rossi ist seit 2008 als Diversity Manager Mitglied des Mitarbeiterstabs der Jacobs University. Zurzeit promoviert sie in Zusammenarbeit mit der Loughborough University in Großbritannien. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung in der Erarbeitung und Implementierung interkultureller Schulungsprogramme für Unternehmen und Universitäten ist sie eine bewährte interkulturelle Ausbilderin, Lehrerin und Forscherin. Sie hat in den USA, Italien und Deutschland gelebt.
