Die Folgen des demografischen Wandels machen eines deutlich: Organisationen müssen sich mit immer diverseren Arbeitsteams auseinandersetzen. Altersdiversität stellt dabei keine Ausnahme dar, denn der Anteil älterer Menschen an der Gesamtbevölkerung in Deutschland nimmt kontinuierlich zu. Aus diesem Grunde sind schon jetzt viele Organisationen auf ältere Arbeitnehmer*innen angewiesen und sind daher dringend gefordert, Strategien für die erfolgreiche Inklusion dieser Bevölkerungsgruppe zu entwickeln.
Dabei existiert das Konzept der Altersdiversität schon lange, aber laut einer repräsentativen Studie beziehen nur 8 % der Unternehmen Altersvielfalt in ihre D&I-Bemühungen explizit mit ein.
Andererseits sind Unternehmen häufig nicht auf die Integration junger Menschen, der sogenannten Generation Z, eingestellt und tun sich schwer damit, alle Generationen im Sinne des Unternehmens kooperativ zusammenzubringen.
Das ist eine verpasste Gelegenheit. Altersgemischte Teams können gewinnbringend sein, weil sie Mitarbeitende mit sich ergänzenden Fähigkeiten, Informationen und Netzwerken zusammenbringen. Wenn sie effektiv gemanagt werden, können sie zu besserer Entscheidungsfindung, produktiverer Zusammenarbeit und im Endeffekt zu einer höheren Gesamtleistung führen - allerdings nur, wenn die Teammitglieder bereit sind, sich auszutauschen und aus ihren Unterschieden zu lernen. Stellen Sie sich ein generationenübergreifendes Team vor, das die langjährige Erfahrung und ein breites Kundennetzwerk der älteren Mitglieder mit den frischen Perspektiven und dem aktuellen Lieferantennetzwerk der jüngeren Mitglieder verbindet. Ein solches Team kann seine Altersvielfalt nutzen, um etwas aufzubauen, was keine Generation allein schaffen könnte.
In diesem praxisorientierten Training werden Sie:
- ein Grundwissen zum Thema Altersdiversität und Generationenmix in Organisationen erlangen
- Ein Verständnis für die „Bedürfnisse“ älterer und jüngerer Mitarbeitenden erlangen
- kritisch ihre eigene Haltung zum Thema Alter, insbesondere hinsichtlich der Bedeutung von Altersstereotypen und Altersdiskriminierung reflektieren
- Wissen darüber erlangen, wie die Einbeziehung des Alters die Kommunikation, Produktivität und Zusammenarbeit in generationenübergreifenden Teams beeinflusst,
- die wichtigsten Fähigkeiten und Verhaltensweisen kennenlernen, die eine effektive Mitarbeit in altersgemischten bzw. generationenübergreifenden Teams unterstützen,
- mit geeigneten Techniken und Methoden vertraut gemacht, um die Vorteile der Altersvielfalt am Arbeitsplatz stärker zu nutzen und die Risiken altersdiverser Teams zu minimieren.
Dieses Training baut direkt auf dem Training zum Thema Unconscious Bias und Diversität auf oder setzt zumindest entsprechende Vorkenntnisse in diesem Bereich voraus. Gerne passen wir inhaltlich an die von Ihnen gewünschten Schwerpunkte (Führen von altersdiversen Teams oder Zusammenarbeit in altersdiversen Teams) an.
